Fernanda MAZZOTTA | ECONOMIA E POLITICHE DELLE RISORSE UMANE

cod. 0222200036

ECONOMIA E POLITICHE DELLE RISORSE UMANE

	0222200036
	DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E STATISTICHE
	CORSO DI LAUREA MAGISTRALE
	ECONOMIA
	2016/2017

CURRICULUM CONSULENZA PROFESSIONALE E FINANZIARIA (CPF)

	ANNO CORSO 1
	ANNO ORDINAMENTO 2016
	SECONDO SEMESTRE

MODULI

	SSD	CFU	ORE	ATTIVITÀ	TIPO DI ATTIVITÁ FORMATIVA
	SECS-P/02	10	60	LEZIONE	CARATTERIZZANTE

	Obiettivi
	CONOSCENZE E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE IL CORSO SI PREFIGGE L’OBIETTIVO DI APPROFONDIRE LA CONOSCENZA DEGLI STRUMENTI TEORICI DEI MODELLI MICROECONOMICI E MACROECONOMICI DEL MERCATO DEL LAVORO, SIA DAL LATO DELL’OFFERTA SIA DAL LATO DELLA DOMANDA DI LAVORO. INOLTRE CONSENTE ANCHE DI COMPRENDERE I MECCANISMI SOTTOSTANTI I MODELLI DI ECONOMIA DEL PERSONALE O DI ANALISI DELLE RISORSE UMANE. CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE A LIVELLO AZIENDALE GLI STUDENTI AVRANNO LA CAPACITÀ DI APPLICARE IN MODO PROFESSIONALE ED EFFICACE I MODELLI TEORICI CHE SPIEGANO I RAPPORTI TRA DATORI DI LAVORO E LAVORATORI NELLE VARIE FASI: MATCHING TRA DOMANDA ED OFFERTA, SELEZIONE DEL PERSONALE, MODELLI DI INCENTIVO, INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMIA DI GIUDIZIO. LA MODELLISTICA PROPOSTA AL CORSO PERMETTERÀ ALLO STUDENTE DI INTERPRETARE I DATI E DI SVILUPPARE UNO SPIRITO CRITICO AL FINE DI INDIVIDUARE GLI STRUMENTI PIU’ ADEGUATI PER RISOLVERE LE PROBLEMATICHE AZIENDALI OGGETTO DI STUDIO (MATCHING TRA DOMANDA ED OFFERTA, SELEZIONE DEL PERSONALE, MODELLI DI INCENTIVO, INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO) ABILITÀ COMUNICATIVE. LE ABILITÀ MATURATE DURANTE IL CORSO, CONSENTIRANNO AGLI STUDENTI DI DESCRIVERE E INTERPRETARE ARGOMENTI DI NATURA ECONOMICO-AZIENDALE RIGUARDANTI IL MERCATO DEL LAVORO CON UN LINGUAGGIO RIGOROSO ED EFFICACE E CON UNA CHIAREZZA ESPOSITIVA ADEGUATA A COMUNICARE CON INTERLOCUTORI EPSERTI E NON ESPERTI DEL MERCATO DEL LAVORO. CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO. GLI STUDENTI, GRAZIE ANCHE ALL’ANALISI DI ALCUNI CONTESTI APPLICATIVI DEI DIVERSI MODELLI PROPOSTI, SARANNO IN GRADO DI ACQUISIRE QUELLE COMPETENZE NECESSARIE NON SOLO PER UN INGRESSO NEL MONDO DEL LAVORO MA ANCHE PER INTRAPRENDERE STUDI SUCCESSIVI DI NATURA SPECIALISTICA.

CONOSCENZE E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE
IL CORSO SI PREFIGGE L’OBIETTIVO DI APPROFONDIRE LA CONOSCENZA DEGLI STRUMENTI TEORICI DEI MODELLI MICROECONOMICI E MACROECONOMICI DEL MERCATO DEL LAVORO, SIA DAL LATO DELL’OFFERTA SIA DAL LATO DELLA DOMANDA DI LAVORO. INOLTRE CONSENTE ANCHE DI COMPRENDERE I MECCANISMI SOTTOSTANTI I MODELLI DI ECONOMIA DEL PERSONALE O DI ANALISI DELLE RISORSE UMANE.

CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE
A LIVELLO AZIENDALE GLI STUDENTI AVRANNO LA CAPACITÀ DI APPLICARE IN MODO PROFESSIONALE ED EFFICACE I MODELLI TEORICI CHE SPIEGANO I RAPPORTI TRA DATORI DI LAVORO E LAVORATORI NELLE VARIE FASI: MATCHING TRA DOMANDA ED OFFERTA, SELEZIONE DEL PERSONALE, MODELLI DI INCENTIVO, INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

AUTONOMIA DI GIUDIZIO.
LA MODELLISTICA PROPOSTA AL CORSO PERMETTERÀ ALLO STUDENTE DI INTERPRETARE I DATI E DI SVILUPPARE UNO SPIRITO CRITICO AL FINE DI INDIVIDUARE GLI STRUMENTI PIU’ ADEGUATI PER RISOLVERE LE PROBLEMATICHE AZIENDALI OGGETTO DI STUDIO (MATCHING TRA DOMANDA ED OFFERTA, SELEZIONE DEL PERSONALE, MODELLI DI INCENTIVO, INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO)
ABILITÀ COMUNICATIVE.
LE ABILITÀ MATURATE DURANTE IL CORSO, CONSENTIRANNO AGLI STUDENTI DI DESCRIVERE E INTERPRETARE ARGOMENTI DI NATURA ECONOMICO-AZIENDALE RIGUARDANTI IL MERCATO DEL LAVORO CON UN LINGUAGGIO RIGOROSO ED EFFICACE E CON UNA CHIAREZZA ESPOSITIVA ADEGUATA A COMUNICARE CON INTERLOCUTORI EPSERTI E NON ESPERTI DEL MERCATO DEL LAVORO.

CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO.
GLI STUDENTI, GRAZIE ANCHE ALL’ANALISI DI ALCUNI CONTESTI APPLICATIVI DEI DIVERSI MODELLI PROPOSTI, SARANNO IN GRADO DI ACQUISIRE QUELLE COMPETENZE NECESSARIE NON SOLO PER UN INGRESSO NEL MONDO DEL LAVORO MA ANCHE PER INTRAPRENDERE STUDI SUCCESSIVI DI NATURA SPECIALISTICA.

	Prerequisiti
	PRINCIPI DI MICROECONOMIA

	Contenuti
	1. INTRODUZIONE: SOCIOLOGIA E MERCATO DEL LAVORO ; IL MERCATO DEL LAVORO COME ISTITUZIONE SOCIALE 2. L’OFFERTA DI LAVORO. 3. LA DOMANDA DI LAVORO . 4. SCUOLA, FORMAZIONE E MERCATO DEL LAVORO 5. INVESTIMENTI IN FORMAZIONE PROFESSIONALE 6. SELEZIONE E RECLUTAMENTO DEL PERSONALE 7. INCENTIVI ALL’IMPEGNO CON CONTRATTI ESPLICITI 8. CONTRATTI IMPLICITI 9. CONCLUSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.

	Metodi Didattici
	LEZIONI FRONTALI, SEMINARI, ANALISI DI CASI CONCRETI

	Verifica dell'apprendimento
	REPORT INDIVIDUALI ED ESAME ORALE

	Testi
	SOLOW, R.M. (1990) IL MERCATO DEL LAVORO COME ISTITUZIONE SOCIALE, IL MULINO BRUCCHI LUCHINO (2001), MANUALE DI ECONOMIA DEL LAVORO, IL MULINO (B-L) DE PAOLA, M., SCOPPA, V. (2008)- ECONOMIA DEL PERSONALE, CAROCCI.

	Altre Informazioni
	HOME DOCENTE: HTTP://DOCENTI.UNISA.IT/004029/HOME

BETA VERSION Fonte dati ESSE3 [Ultima Sincronizzazione: 2019-03-11]

Fernanda MAZZOTTA | ECONOMIA E POLITICHE DELLE RISORSE UMANE