Vincenzo LUCIANI | DIRITTO DEL LAVORO
Vincenzo LUCIANI DIRITTO DEL LAVORO
cod. 0212100016
DIRITTO DEL LAVORO
| 0212100016 | |
| DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E STATISTICHE | |
| CORSO DI LAUREA | |
| ECONOMIA AZIENDALE | |
| 2018/2019 |
| OBBLIGATORIO | |
| ANNO CORSO 2 | |
| ANNO ORDINAMENTO 2016 | |
| PRIMO SEMESTRE |
| SSD | CFU | ORE | ATTIVITÀ | |
|---|---|---|---|---|
| IUS/07 | 10 | 60 | LEZIONE |
| Obiettivi | |
|---|---|
| CONOSCENZE E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE IL LAUREATO AVRÀ MATURATO UNA COMPIUTA CONOSCENZA DI PRINCIPI GENERALI E REGOLE FONDAMENTALI CHE DISCIPLINANO L’ORDINAMENTO GIURIDICO, CON SPECIFICO RIFERIMENTO SIA AI RAPPORTI TRA SOGGETTI PRIVATI ED ISTITUZIONI PUBBLICHE SIA AI RAPPORTI PRIVATISTICI CHE PIÙ DA VICINO CONCERNONO LE ATTIVITÀ ECONOMICHE ED IMPRENDITORIALI: IMPRESA, SOCIETÀ (NOZIONI, TIPOLOGIE, OPERAZIONI DI COSTITUZIONE, MODIFICAZIONE E SCIOGLIMENTO), CONTRATTI, TITOLI DI CREDITO, RAPPORTI DI LAVORO E RELATIVA DISCIPLINA CONTRATTUALE, DIRITTO SINDACALE.CAPACITA DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE: IL LAUREATO AVRÀ LA CAPACITÀ DI APPLICARE LE CONOSCENZE GIURIDICHE TEORICHE A SITUAZIONI CONCRETE, DI PERCEPIRE LE MODALITÀ ATTRAVERSO LE QUALI LA SFERA DEL DIRITTO INFLUENZA LA GESTIONE AZIENDALE, DI RICONOSCERE LA RILEVANZA E LE CONSEGUENZE GIURIDICHE DEI COMPORTAMENTI DI IMPRESE E ALTRI OPERATORI ECONOMICI, NONCHÉ DI INQUADRARE E GESTIRE IL PERSONALE DELLE IMPRESE SOTTO L’ASPETTO CONTRATTUALE, NEL RISPETTO DELLE NORMATIVE VIGENTI. |
| Prerequisiti | |
|---|---|
| OBBLIGAZIONI E CONTRATTI. PRESCRIZIONE E DECADENZA |
| Contenuti | |
|---|---|
| LAVORO SUBORDINATO, AUTONOMO E PARASUBORDINATO. COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO. OBBLIGHI DEL LAVORATORE. POTERI E DOVERI DEL DATORE DI LAVORO. RETRIBUZIONE. CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. LIBERTÀ SINDACALE. DIRITTI SINDACALI. CONTRATTO COLLETTIVO. SCIOPERO. |
| Metodi Didattici | |
|---|---|
| LEZIONI FRONTALI, SEMINARI SPECIALISTICI |
| Verifica dell'apprendimento | |
|---|---|
| IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI DELL’INSEGNAMENTO È CERTIFICATO MEDIANTE IL SUPERAMENTO DI UN ESAME DI VALUTAZIONE IN TRENTESIMI. L’ESAME PREVEDE UNA PROVA ORALE NELLA QUALI SARANNO POSTE N. 6 DOMANDE A STIMOLO APERTO CON RISPOSTA APERTA SU ARGOMENTI INDICATI DAL DOCENTE (LE DOMANDE VERTERANNO: N. 1 SU NOZIONI INTRODUTTIVE E PRINCIPI FONDAMENTALI; N. 1 TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO; N. 1 SU SVOLGIMENTO E CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; N. 2 SU SOGGETTI E OGGETTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA; N. 1 SU SCIOPERO. LA PROVA ORALE HA L’OBIETTIVO DI VALUTARE IL LIVELLO DI COMPRENSIONE E DI CONOSCENZA RAGGIUNTO DALLO STUDENTE SUI CONTENUTI INDICATI NEL PROGRAMMA, LA PADRONANZA DEGLI STRUMENTI METODOLOGICI, NONCHÉ LA CAPACITÀ DI APPLICARE LA CONOSCENZA PER RISOLVERE PROBLEMI TEORICI E PRATICI. LA PROVA ORALE SI SVOLGERÀ NELLE DATE PREVISTE DAL CALENDARIO DEGLI APPELLI E HA UNA DURATA DI 30 MINUTI. NELLA PROVA SARÀ VALUTATA OGNI DOMANDA CON UN PUNTEGGIO DA 1 A 5, PER UN TOTALE DI 30 PUNTI, SECONDO LA SEGUENTE SCALA DI VALORI: GRAVEMENTE INSUFFICIENTE; INSUFFICIENTE; SUFFICIENTE; DISCRETO; BUONO. LA PROVA S’INTENDE SUPERATA CON IL VOTO MINIMO DI 18/30. |
| Testi | |
|---|---|
| ESPOSITO - GAETA - ZOPPOLI A. - ZOPPOLI L., DIRITTO DEL LAVORO E SINDACALE, GIAPPICHELLI, 2018 IN ALTERNATIVA DEL PUNTA, DIRITTO DEL LAVORO, GIUFFRÈ, 2018. |
BETA VERSION Fonte dati ESSE3 [Ultima Sincronizzazione: 2019-10-21]
