DIRITTO DEL LAVORO

Lorenzo IOELE DIRITTO DEL LAVORO

0160100020
DIPARTIMENTO DI SCIENZE GIURIDICHE (SCUOLA DI GIURISPRUDENZA)
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE A CICLO UNICO DI 5 ANNI
GIURISPRUDENZA
2022/2023

OBBLIGATORIO
ANNO CORSO 3
ANNO ORDINAMENTO 2012
ANNUALE
CFUOREATTIVITÀ
12108LEZIONE


Obiettivi
IL CORSO SI PROPONE DI FAR ACQUISIRE AGLI STUDENTI LA CONOSCENZA DELLE MODALITÀ DI REGOLAMENTAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO ATTRAVERSO L’ANALISI DEI MECCANISMI DI INTEGRAZIONE DELLE DIVERSE FONTI CHE LI DISCIPLINANO, QUELLE COLLETTIVE, QUELLE INDIVIDUALI E QUELLE LEGALI. VENGONO QUINDI ESAMINATI GLI ISTITUTI CHE REGOLANO IL RAPPORTO DI LAVORO ED ANALIZZATI I DIRITTI E GLI OBBLIGHI DELLE PARTI NONCHÉ GLI STRUMENTI PER LA RISOLUZIONE PROCESSUALE ED EXTRAPROCESSUALE DELLE CONTROVERSIE. SI APPROFONDISCE POI LA REGOLAMENTAZIONE COMUNITARIA ED INTERNA DEL FENOMENO MIGRATORIO.
RISULTATI DI APPRENDIMENTO PREVISTI:
A.- CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:
CONOSCENZA DELLA NORMATIVA SPECIFICA DI REGOLAMENTAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E DEI RAPPORTI SPECIALI NELLA LORO STRUTTURA ATTUALE E NELLA LORO EVOLUZIONE STORICA. ANALISI DELLE PROBLEMATICHE INTERPRETATIVE E DEGLI ORIENTAMENTI GIURISPRUDENZIALI IN MATERIA.
B.- CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE:
CAPACITÀ DI ANALIZZARE CON CONSAPEVOLEZZA I DATI NORMATIVI, DI RACCORDARE PROBLEMATICHE CONNESSE, DI ELABORARE STRUMENTI ARGOMENTATIVI PER INDIVIDUARE INTERPRETAZIONI CONFORMI ALLE DISPOSIZIONI COSTITUZIONALI ED AI PRINCIPI FONDAMENTALI A CUI È ISPIRATA LA MATERIA ANCHE NELLA LORO EVOLUZIONE STORICA.
C.- AUTONOMIA DI GIUDIZIO:
ACQUISIZIONE DI UN METODO CRITICO DI ANALISI E VALUTAZIONE DEI DATI NORMATIVI E DELLE ALTRE FONTI DI REGOLAMENTAZIONE DEL RAPPORTO. CAPACITÀ DI RIELABORARE IN MODO AUTONOMO LE CONOSCENZE ACQUISITE.
D.- ABILITÀ COMUNICATIVE:
CAPACITÀ DI ESPORRE AUTONOMAMENTE, AD UN PUBBLICO INDIFFERENZIATO, IN MANIERA LINEARE E CRITICA CON ARGOMENTAZIONE ESAUSTIVE E MATURE ED UN LINGUAGGIO GIURIDICO ADEGUATO PROBLEMATICHE TEORICHE E PRATICHE ATTINENTI ALLA MATERIA
E.-CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO:
INDIVIDUAZIONE DEGLI STRUMENTI E DEI RIFERIMENTI PER APPROFONDIRE LE TEMATICHE ANALIZZATE. INDIVIDUAZIONE DEGLI ORIENTAMENTI GIURISPRUDENZIALI A SOSTEGNO O CONFUTAZIONE DELLE TESI PROSPETTATE. CAPACITÀ DI INTEGRAZIONE DELLE CONOSCENZE SPECIFICHE CON ELEMENTI NORMATIVI E DOTTRINALI ACQUISITI IN ALTRE BRANCHE DEL DIRITTO
Prerequisiti
ADEGUATA CULTURA GENERALE E BUONA CONOSCENZA DELLE PRINCIPALI NOZIONI DI DIRITTO PRIVATO E DIRITTO COSTITUZIONALE.
Contenuti
I.- LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI, IL CONTRATTO ED IL CONFLITTO COLLETTIVO (44 H. DI LEZIONE);
II.- LA REGOLAMENTAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO (54 H. DI LEZIONE);
III.- LA REGOLAMENTAZIONE DEI RAPPORTI SPECIALI ED I CD. LAVORI ATIPICI (10 H. DI LEZIONE).
Metodi Didattici
IL CORSO SI SVOLGE IN 108 ORE DI LEZIONE FRONTALE
Verifica dell'apprendimento
ESAME FINALE ORALE, PER VALUTARE LA CONOSCENZA DEGLI ISTITUTI STUDIATI E DELLE CAPACITÀ DI ELABORAZIONE DELLE NOZIONI ACQUISITE. PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI SONO PREVISTI COLLOQUI INTERCORSO PER VERIFICARE L’ADEGUATO APPRENDIMENTO DELLE TEMATICHE AFFRONTATE DURANTE IL CORSO.
L’ESAME SI INTENDE SUPERATO QUANDO IL VOTO È MAGGIORE O UGUALE A 18. IL LIVELLO DI VALUTAZIONE MINIMO (18) È ATTRIBUITO QUANDO LO STUDENTE HA UNA CONOSCENZA FRAMMENTARIA DEI CONTENUTI TEORICI. IL LIVELLO MASSIMO (30) È ATTRIBUITO QUANDO LO STUDENTE DIMOSTRA UNA CONOSCENZA COMPLETA ED APPROFONDITA DEI CONTENUTI TEORICI E MOSTRA UNA NOTEVOLE CAPACITÀ DI COLLEGARE I RIFERIMENTI LEGISLATIVI AL CONTESTO DI STUDIO. LA LODE VIENE ATTRIBUITA QUANDO IL CANDIDATO DIMOSTRA SIGNIFICATIVA PADRONANZA DEI CONTENUTI TEORICI ED OPERATIVI E MOSTRA DI SAPER PRESENTARE GLI ARGOMENTI CON NOTEVOLE PROPRIETÀ DI LINGUAGGIO E CAPACITÀ DI ELABORAZIONE AUTONOMA ANCHE IN CONTESTI DIVERSI DA QUELLI PROPOSTI DAL DOCENTE.
Testi
F. MAZZIOTTI, MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO, NAPOLI, 2021
OPPURE
A. VALLEBONA , BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, GIAPPICHELLI 2021

  BETA VERSION Fonte dati ESSE3 [Ultima Sincronizzazione: 2024-08-21]