Paola ADINOLFI | Progetti

Questo progetto intende offrire una fotografia sulle barriere e le possibili applicazioni delle soluzioni di intelligenza artificiale allâ¿¿interno del complesso sistema delle Organizzazioni Pubbliche, rappresentare lo stato attuale della propensione del variegato settore pubblico ad adottare lâ¿¿IA, esplorando limiti, approcci e nuove connessioni orientate al cambiamento e, infine, proporre approcci

Il progetto di ricerca si propone l'ambizioso obiettivo di proporre modelli di Change Management nella Pubblica Amministrazione italiana, con un focus particolare sui processi organizzativi e sulle metodologie di pensiero snello e di semplificazione, in linea con le sfide del PNRR.Il progetto vedrà una revisione dello stato dell'arte dei processi della farraginosa organizzazione pubblica italiana

L'attenzione crescente nei confronti delle competenze e delle caratteristiche personali degli individui richiede approcci innovativi diprogettazione del lavoro e gestione delle risorse umane nella PA. La valutazione assume logichedifferenti e più innovative rispetto al passato, in quanto contribuisce a mantenere elevati gli standard e gli output del lavoro perché consente di avere unapercezione

Il progetto di ricerca si propone l'obiettivo di identificare lo stato attuale della gestione dei processi organizzativi nella PubblicaAmministrazione italiana, in particolare nell'ambito giustizia. In un primo momento, si tenterà di pervenire allo stato dell'arte dei processi dell'organizzazione attraverso la mappatura dei processi attuali, ovvero il disegno della Current State Map, individuand

L'obiettivo della ricerca è quello di identificare una serie di best practice e di 'atteggiamenti' innovativi che i leader del futuro stanno adottando nelle proprie realtà imprenditoriali, con particolare riferimento alla gestione delle risorse umane.La letteratura in particolare ha identificato una serie di tipologie di imprese ad alta crescita (high-growing), rapportandole ad animali quali le g

La maggiore attenzione nei confronti delle competenze e delle caratteristiche personali degli individui richiede approcci innovativi di progettazione del lavoro e gestione delle risorse umane nella pubblica amministrazione. La valutazione, su tutte, assume logiche differenti rispetto al passato: essa contribuisce a mantenere elevati gli standard e gli output del lavoro perché consente di avere una

Il progetto di ricerca si propone l'obiettivo di identificare lo stato attuale della gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione italiana. In un primo momento, si tenterà di pervenire ad una concettualizzazione delle fasi di reclutamento, selezione e valutazione del personale, addestramento, formazione e sviluppo nella PA. Successivamente, si individueranno i presupposti organizzat

Rispondendo ai recenti richiami della letteratura, questo progetto mira a indagare l'effetto delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) sul job crafting, un comportamento proattivo definito come personalizzazione del lavoro o riprogettazione individuale del lavoro. Più specificamente, l'obiettivo del progetto è quello di esaminare come le attitudini nei confronti della tecnolog