2. Docenti
  3. ADINOLFI Paola
  4. Didattica

LABORATORIO LEADERSHIP E INSERIMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI

Paola ADINOLFI LABORATORIO LEADERSHIP E INSERIMENTO NELLE ORGANIZZAZIONI

0222100040
DIPARTIMENTO DI SCIENZE AZIENDALI - MANAGEMENT & INNOVATION SYSTEMS
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE
CONSULENZA E MANAGEMENT AZIENDALE
2015/2016



OBBLIGATORIO
ANNO CORSO 2
ANNO ORDINAMENTO 2014
PRIMO SEMESTRE
CFUOREATTIVITÀ
630LEZIONE
MASSIMILIANO VESCI T Curriculum
Obiettivi
CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:
IL CORSO FORNISCE UNA VISIONE COMPLESSIVA DELLE PRINCIPALI ABILITA’ GESTIONALI QUALI LEADERSHIP, NEGOZIAZIONE, TEAM MANAGEMENT, TIME MANAGEMENT, COMMITMENT.

CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE:
IL CORSO ATTRAVERSO SIMULAZIONI E LAVORI DI GRUPPO CONSENTIRA’ ALLO STUDENTE DI SVILUPPARE LE COMPETENZE NECESSARIE ALLA GESTIONE DELLE RELAZIONI IN UN CONTESTO LAVORATIVO.

AUTONOMIA DI GIUDIZIO:
LO STUDENTE SARÀ IN GRADO DI VALUTARE IN AUTONOMIA LE MODALITA’ DI ESERCIZIO DELLE PRINCIPALI SKILL GESTIONALI.

ABILITÀ COMUNICATIVE:
LO STUDENTE SARÀ IN GRADO DI PRESENTARE E COMUNICARE EFFICACEMENTE I RISULTATI DEL SUO LAVORO (ANALISI DOCUMENTALE), SAPRA’ ARGOMENTARE LE SUE POSIZIONI RELAZIONDOSI CON IL PROPRIO CLIENTE/COMMITTENTE INTERNO.

CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO:
LO STUDENTE AVRA’ UNA CONOSCENZA COMPLESSIVA DELLE MODALITA’ DI ESERCIZIO DELLE FONDAMENTALI SKILL GESTIONALI(LEADERSHIP, TEAM MANAGEMENT, TIME MANAGEMENT, ECC.)

Prerequisiti
NESSUNO
Contenuti
LE ATTIVITÀ LABORATORIALI PREVEDONO LA TRASFORMAZIONE DELLE CONOSCENZE ACQUISITE NEI DIVERSI INSEGNAMENTI UNIVERSITARI. E' PREVISTA UNA PRIMA FASE DI APPROFONDIMENTO TEORICO SU ALCUNE NOZIONI CARDINE QUALI LEADERSHIP, TEAMWORK, TIME MANAGEMENT.
Metodi Didattici
METODOLOGIE DIDATTICHE ATTIVE ED ESPERENZIALI (PROJECT WORK, CASI, RICERCA D'AULA, ROLE PLAYING). SEMINARI.
Verifica dell'apprendimento
PROVA ORALE.
Testi
MATERIALE DIDATTICO A CURA DEL DOCENTE.
  BETA VERSION Fonte dati ESSE3 [Ultima Sincronizzazione: 2016-09-30]