Paola ADINOLFI | Projects

La maggiore attenzione nei confronti delle competenze e delle caratteristiche personali degli individui richiede approcci innovativi di progettazione del lavoro e gestione delle risorse umane nella pubblica amministrazione. La valutazione, su tutte, assume logiche differenti rispetto al passato: essa contribuisce a mantenere elevati gli standard e gli output del lavoro perché consente di avere una

Il progetto di ricerca si propone l'obiettivo di identificare lo stato attuale della gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione italiana. In un primo momento, si tenterà di pervenire ad una concettualizzazione delle fasi di reclutamento, selezione e valutazione del personale, addestramento, formazione e sviluppo nella PA. Successivamente, si individueranno i presupposti organizzat

Rispondendo ai recenti richiami della letteratura, questo progetto mira a indagare l'effetto delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) sul job crafting, un comportamento proattivo definito come personalizzazione del lavoro o riprogettazione individuale del lavoro. Più specificamente, l'obiettivo del progetto è quello di esaminare come le attitudini nei confronti della tecnolog

L¿obiettivo principale del progetto di ricerca è analizzare e comprendere la nuova ed emergente complessità organizzativa nell¿era dell¿innovazione e della digitalizzazione dei processi. In particolare, la ricerca mira a determinare un set di KPI (Key Performance Indicator) in grado di valutare i processi sociali, economici e gestionali delle organizzazioni immerse in contesto di crescente compl

Il progetto ¿Sostenibilità, resilienza e innovazione: La sfida costante tra tradizione e mutamento nella Pubblica Amministrazione¿ si propone l¿obiettivo di pervenire alla formulazione di una ¿ricetta¿ per tradurre e soprattutto conciliare le tematiche della ¿resilienza¿, della ¿sostenibilità¿ e dell¿¿innovazione¿ nella gestione delle organizzazioni pubbliche. In un primo momento, si tenterà di pe

incarico di consulenza, con determinazione n°191 del 4 maggio 2021, per una rinnovata istruttoria utile alla proposizione delle determinazioni definitive previste dall’art. 21, comma 9 bis della L.R. 15/2105 in ordine alle deliberazioni commissariali n. 43 e 46 del 2014 e di tutti gli atti connessi alla normativa di settore pro tempore vigente

La ricerca si propone di contribuire, sul piano concettuale e sul profilo pratico, alla rivisitazione della conoscenza scientifica in tema di ¿decision making¿ (processo decisionale), attraverso una revisione critica della letteratura esistente e un'analisi empirica delle fallacie decisionali che derivano da una interpretazione del processo di scelta quale dinamica oggettiva, basata sul ragionamen

Il progetto di ricerca intende pervenire alla formulazione, alla sperimentazione e alla generalizzazione di una ¿ricetta¿ per tradurre ¿ in termini pratici, oltre che concettuali ¿ i topic della ¿resilienza¿ e della ¿sostenibilità¿ nella gestione delle aziende e delle organizzazioni pubbliche. In un primo momento, si tenterà di pervenire a una concettualizzazione del nesso che lega resilienza e so

Rif. accordo prot. 205676 del 24.09.2018 rep. 2680/2018

La presente proposta progettuale intende esaminare uno dei temi di maggiore appeal in ambito manageriale - la leadership - fornendone una declinazione in una prospettiva di change management. In particolare, si intende indagare il legame esistente tra stili di leadership, sia in ambito pubblico che privato, e i percorsi di cambiamento organizzativo, onde verificare se il leader sia o meno in grado

Il progetto di ricerca si propone un triplice obiettivo. In primo luogo, esso intende fornire una contestualizzazione del complexity management al caso delle aziende e delle organizzazioni pubbliche, evidenziando in che modo le scienze della complessità possano contribuire all'avanzamento della conoscenza scientifica in questo peculiare contesto di analisi. In secondo luogo, si tenta di individuar

Ex progetto Cia 11CIRPAEB