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Il presente studio si propone di analizzare l⿿evoluzione normativa relativa al licenziamento nelle piccole-medie imprese, con particolare attenzione alle principali riforme che hanno segnato il passaggio dalla tutela obbligatoria alla tutela reale e viceversa, nonché agli elementi fattuali in forza dei quali si opera la distinzione tra organizzazioni maggiori e minori. La circostanza non è di poco

Con la decisione n. 125/2022, la Consulta ha dichiarato l⿿illegittimità costituzionale dell⿿art. 18, comma 7, secondo periodo, l. 300/70, come modificato dall⿿art. 1, comma 42, lett. b), l. 92/2012, nella parte in cui dispone che solo in caso di ⿿manifesta⿝ insussistenza del fatto posto a base del recesso per giustificato motivo oggettivo può trovare applicazione la tutela reintegratoria. Tale pro

Con l'evoluzione digitale e l'avvento di tipologie contrattuali che prevedono l'instaurazione dei rapporti di lavoro con piattaforme digitali si è reso necessario risolvere il problema di qualificazione di tali rapporti, anche ai fini della individuazione delle tutele da riconoscere ai lavoratori. La questione, che sarà oggetto della ricerca, è particolarmente importante per le sue ricadute anche