Natalia AVERSANO | Progetti

Il presente lavoro di ricerca si focalizza sulla disclosure volontaria dell¿Intellectual Capital ¿ IC. In particolare, il lavoro assume una prospettiva che si estende oltre la tradizionale informativa economico-finanziaria, concentrandosi sull¿utilizzo dei big data come strumento digitale innovativo utile per migliorare il processo comunicativo verso l¿esterno avente ad oggetto quelle risorse com

Considerando l¿insufficienza dei bilanci tradizionali nel fornire un adeguato pacchetto di informazioni non-finanziarie agli stakeholders e le limitazioni mostrate da report alternativi quali sustainability e CSR reports, il progetto di ricerca si concentra sull¿Integrated Reporting ¿ IR quale strumento comunicativo innovativo in grado di combinare, in una prospettiva olistica ed orientata al futu

Il presente lavoro di ricerca si propone di indagare le diverse dimensioni della performance aziendale tra prospettiva finanziaria e non finanziaria ponendo particolare enfasi sulle risorse intangibili e sul concetto di Intellectual Capital.Secondo la Resource Based-View (RBV) Theory, le risorse intangibili ed in particolar modo l¿Intellectual Capital che rappresenta il più ampio complesso di ris

Negli ultimi anni, i cambiamenti ispirati da New Public Management (NPM) e New Public Governance (NPG), volti ad attribuire alle aziende pubbliche maggiore autonomia, unitamente agli scandali sociali e disastri ambientali, hanno stimolato una crescente pressione da parte degli stakeholders verso maggiore accountability e trasparenza, con particolare riguardo agli aspetti non finanziari (Greiling e

Il presente lavoro di ricerca si propone di indagare l'evoluzione delle risorse intangibili nel panorama contabile sia nazionale sia europeo avendo come punti di riferimento i principi contabili sia nazionali (OIC 24), sia internazionali (IAS 38) ponendo particolare enfasi sul concetto di Intellectual Capital. Data la crescente importanza dell¿IC come fonte di vantaggio competitivo per le imprese

L¿adozione dei performance measurement systems (PMS) nel sistema universitario si è notevolmente incrementata negli ultimi anni sia come risultato del filone di riforme introdotte in adesione ai principi del New Public Management sia come conseguenza del processo di armonizzazione che ha interessato i sistemi universitari di molti paesi europei.Il presente lavoro ha l¿obiettivo di esaminare il si